Desarrollo Sindical

En Colombia muchos trabajadores se encuentran en malas condiciones laborales por cuenta del desconocimiento de sus propios derechos. Aquí le damos algunos consejos básicos que ningún empleado puede dejar pasar por alto. A la hora de empezar a trabajar muchas son las expectativas de las personas: cuál será su desempeño, cómo será el ambiente laboral y qué posibilidades de crecimiento tiene al interior de la compañía. Sin embargo, también existen una serie de reglas básicas que debe conocer para asegurar unas condiciones mínimas de trabajo que se encuentren acordes a la normativa vigente, es decir, con el Código Sustantivo del Trabajo.  Aunque los casos pueden variar, FinanzasPersonales.com.co le da unos tips que le darán una guía de lo que todo trabajador debe conocer a la hora de entablar y terminar una relación laboral:  Contrato laboral, no solo es por escrito  Este es un aspecto que puede ser ignorado por muchos trabajadores. A la hora de vinculars...

Los trabajadores exigen para 2017 un sindicalismo unido Los trabajadores venezolanos vivimos la peor situación laboral que hayamos conocido en cualquier periodo político, desde el siglo XX hasta nuestros días, el trabajo actividad humana que garantiza la integridad personal, progreso social, a través de un salario justo y condiciones decentes logradas a través de contrataciones colectivas, ha perdido totalmente su valor. Producto de las políticas de un régimen que ha decidió desconocer todas las conquistas y reivindicaciones logradas tras casi un siglo de luchas obreras. Esta postración sindical la ha logrado el Estado venezolano a partir de una política de fragmentación acelerada desde 2003, acentuada por el régimen autoritario al intervenir descaradamente con el DLOTTT la libertad sindical. El resultado, pobreza generalizada que supera el 80% de la población condenada al hambre y la desnutrición, salario sin poder adquisitivo y desintegración de los sindicatos. La cual se...

Los Pactos colectivos ¿una piedra en el zapato para el sindicalismo nacional ? Pactos colectivos y convención colectiva son conce ptos diferentes. El gobierno busca que los primeros se  r Pactos colectivos y convención colectiva son conceptos diferentes. El gobierno busca que los primeros se restrinjan, aunque hay quienes piensan que hacerlo sería vulnerar el derecho a la asociación, ya que un trabajador tiene derecho a afiliarse o no a una organización. Existen diferencias entre lo que son los pactos colectivos y la convención colectiva.  Mientras una convención colectiva posibilita el diálogo y los acuerdos entre los trabajadores y sus patronos por medio de un sindicato, los pactos colectivos, que operan cuando los trabajadores no organizados no tienen manera de implementar o tomar decisiones y hacerse representar adecuadamente, son propuestos por el empleador y lo que hacen es impedir que las personas se sindicalicen o se encargan de que no se presente afiliación ...

Derecho de sindicalistas para ausentarse del trabajo tiene límites En fallo de tutela de la Corte le dijo al presidente de Asonal que es improcedente un permiso permanente para los que pertenecen a los sindicatos. La Corte Suprema de Justicia le negó a Fredy Machado López, presidente de Asonal Judicial, una tutela con la que pedía permiso durante mes y medio para desarrollar actividades sindicalista, Machado afirmó en la tutela que el Tribunal Superior de Cartagena y el Consejo Superior de la Judicatura estaban violando sus derechos al trabajo, la asociación sindical, la negociación colectiva, la igualdad y el debido proceso, al no permitirle ausentarse de su despacho para desarrollar estas actividades a favor de Asonal.                                                                          ...

¿Qué es el fuero sindical? Se denomina “fuero sindical” la garantía de que gozan algunos trabajadores de no ser despedidos, ni desmejorados en sus condiciones de trabajo, ni trasladados a otros establecimientos de la misma empresa o a un municipio distinto, sin justa causa, previamente calificada por el juez de trabajo. (Art. 405 Código Sustantivo del Trabajo). ¿Quiénes están amparados bajo el fuero sindical? Están amparados por el fuero sindical: a) Los fundadores de un sindicato, desde el día de su constitución hasta dos (2) meses después de la inscripción en el registro sindical, sin exceder de seis (6) meses; b) Los trabajadores que, con anterioridad a la inscripción en el registro sindical, ingresen al sindicato, para quienes el amparo rige por el mismo tiempo que para los fundadores; c) Los miembros de la junta directiva y subdirectivas de todo sindicato, federación o confederación de sindicatos, sin pasar de cinco (5) principales y cinco...

1. Asegúrese de la existencia de la voluntad de asociarse bajo la forma de un sindicato (principio de voluntariedad y de libertad para asociarse o no) y constatar que exista el grupo de trabajadores dispuesto a asociarse. 2. Determinar el tipo de sindicato que va a formarse, ejemplo: profesionales o de oficio, de rama o industria, de base, de oficios varios, entre otros. 3. Obtener el número de trabajadores para la conformación de la organización sindi- cal, según la legislación deben ser por lo menos 25 o más personas 4. Preparar la Asamblea constitutiva de la organización sindical: a. Fijación de la fecha, hora, lugar y objeto de la asamblea. b. Con estos datos se elabora la convocatoria de los asociados, la cual debe cursarse previamente. c. Con antelación, se debe redactar un proyecto de estatutos, el cual será el documento jurídico que regirá los actos de la organización y contendrá al menos: i) El nombre de la organización; ii) El tipo de organización; iii) El domi...

La cobertura de las cuatro instituciones básicas del derecho colectivo (asociación, negociación, huelga y tribunal) va de mayor a menor y luego , una vez más a mayor cobertura. Es una especie de embudo ancho en los extremos y estrecho en la mitad. Casi todos los trabajadores colombianos tienen derecho a asociarse sindicalmente, una franja más pequeña constituida por los trabajadores del sector privado de la economía y los trabajadores oficiales tienen derecho a presentar pliegos de peticiones y hacer negociaciones colectivas y una tercera franja aún más pequeña que la anterior constituida por los trabajadores del sector privado y público que no estén comprometidos en la prestación de los servicios públicos esenciales pueden hacer uso del derecho a la huelga. Finalmente, el tribunal de arbitramento obligatorio puede abarcar a todos los trabajadores para que se resuelvan por ese mecanismo los conflictos colectivos económicos que no se pudieron resolver por la vía de la negociació...

CONVENCIÓN  COLECTIVA   Analizados y leídos varios textos acerca del tema podemos aportar que la convención colectiva, es sencillamente un acuerdo celebrado entre uno a varios sindicatos de trabajadores y sus patronos  en donde se reglamentan las condiciones en que el trabajo debe prestarse. También se puede celebrar en el sector público o sector privado, en síntesis   es un instrumento jurídico en el cual los trabajadores representados por un sindicato y los empleadores plasman o acuerdan las pautas  de cómo se debe desarrollar la relación laboral. En estas convenciones se debe plasmar la intensidad, jornada laboral, la calidad del trabajo, los descansos, vacaciones, profesiones que se requieren para laborar, oficios,  perfil laboral, etc. Solo pueden ser modificadas por acuerdo entre el personal de labora y los patrones, su vigencia no puede ser menor a un año, ni mayor a tres y es prorrogado automáticamente. Representantes del emple...

TIPOS DE SINDICATOS Asociación  de personas  con vínculo  laboral vigente cuyo fin es mejorar las condiciones económicas y sociales de los trabajadores. El sindicato representa los intereses de sus afiliados, negociando con el empresario los incrementos salariales y las condiciones laborales durante la negociación colectiva. Si no es posible llegar a un acuerdo, el sindicato podrá convocar una huelga o llevar a cabo cualquier otro tipo de acción sindical para presionar al empresario. En algunos países un sindicato es el brazo económico de un movimiento social más amplio, que puede incluir un partido político y una cooperativa (Suecia, por ejemplo, a lo largo de muchos años). En aquellos países donde no existen estos vínculos formales, los sindicatos participan en la vida política, ejerciendo presión para que se promulguen determinadas leyes, o apoyando a algún candidato que defienda los intereses de los trabajadores. Muchos sindicatos también ofrecen servici...

En el ámbito del Derecho del Trabajo es básico el reconocimiento dado por la Constitución del 91 al trípode sobre el cual se fundan las relaciones colectivas: la sindicalización (Art. 39), la negociación colectiva (Art. 55) y la huelga (Art. 56). Esto por cuanto que se reafirma la con sustancialidad de estos derechos. En otras palabras, no se podría negociar colectivamente si no existiese un sindicato con el cual hacerlo, y no se podría llevar a cabo una huelga si no hubiese estado precedida por una negociación colectiva. Características a) Como derecho de los trabajadores, su ejercicio se convierte en el deber de los empleadores de recibir el pliego de peticiones y de negociarlo; b) Por regla general, los trabajadores tienen derecho a la negociación colectiva, su limitación debe estar expresamente señalado en la ley; c) El ejercicio de este derecho les concede a los trabajadores las siguientes atribuciones: libertad de escogencia de sus representantes, libertad para elabora...

Número de personas requeridas para Constituir un Sindicato de Trabajadores: 25 Número de personas requeridas para Constituir un Sindicato de Patronos: 5 Los sindicatos de trabajadores se clasifican así: De empresa : si están formados por individuos de varias profesiones, oficios o especialidades, que prestan sus servicios en una misma empresa, establecimiento o institución. De industria o por rama de actividad económica : si están formados por individuos que prestan sus servicios en varias empresas de la misma industria o rama de actividad económica Gremiales: si están formados por individuos de una misma profesión, oficio o especialidad. De oficios varios : si están formados por trabajadores de diversas profesiones, disímiles o inconexas. Estos últimos sólo pueden formarse en los lugares donde no haya trabajadores de una misma actividad, profesión u oficio en número mínimo requerido para formar uno gremial, y solo mientras subsista esta circunstancia. Estruct...

Libertad de asociación y libertad de asociación sindical, están amparados bajo los artículos 38 y 39 de la Constitución Política establecen: ARTICULO 38. Se garantiza el derecho de libre asociación para el desarrollo de las distintas actividades que las personas realizan en sociedad. ARTICULO 39. Los trabajadores y empleadores tienen derecho a constituir sindicatos o asociaciones, sin intervención del Estado. Su reconocimiento jurídico se producirá con la simple inscripción del acta de constitución. La estructura interna y el funcionamiento de los sindicatos y organizaciones sociales y gremiales se sujetarán al orden legal y a los principios democráticos. La cancelación o la suspensión de la personería jurídica sólo procede por vía judicial. Se reconoce a los representantes sindicales el fuero y las demás garantías necesarias para el cumplimiento de su gestión. No gozan del derecho de asociación sindical los miembros de la Fuerza Pública.” Convenio No. 87 de la OIT, aprobado m...