Desarrollo Sindical

¿Qué es el fuero sindical? Se denomina “fuero sindical” la garantía de que gozan algunos trabajadores de no ser despedidos, ni desmejorados en sus condiciones de trabajo, ni trasladados a otros establecimientos de la misma empresa o a un municipio distinto, sin justa causa, previamente calificada por el juez de trabajo. (Art. 405 Código Sustantivo del Trabajo). ¿Quiénes están amparados bajo el fuero sindical? Están amparados por el fuero sindical: a) Los fundadores de un sindicato, desde el día de su constitución hasta dos (2) meses después de la inscripción en el registro sindical, sin exceder de seis (6) meses; b) Los trabajadores que, con anterioridad a la inscripción en el registro sindical, ingresen al sindicato, para quienes el amparo rige por el mismo tiempo que para los fundadores; c) Los miembros de la junta directiva y subdirectivas de todo sindicato, federación o confederación de sindicatos, sin pasar de cinco (5) principales y cinco...

1. Asegúrese de la existencia de la voluntad de asociarse bajo la forma de un sindicato (principio de voluntariedad y de libertad para asociarse o no) y constatar que exista el grupo de trabajadores dispuesto a asociarse. 2. Determinar el tipo de sindicato que va a formarse, ejemplo: profesionales o de oficio, de rama o industria, de base, de oficios varios, entre otros. 3. Obtener el número de trabajadores para la conformación de la organización sindi- cal, según la legislación deben ser por lo menos 25 o más personas 4. Preparar la Asamblea constitutiva de la organización sindical: a. Fijación de la fecha, hora, lugar y objeto de la asamblea. b. Con estos datos se elabora la convocatoria de los asociados, la cual debe cursarse previamente. c. Con antelación, se debe redactar un proyecto de estatutos, el cual será el documento jurídico que regirá los actos de la organización y contendrá al menos: i) El nombre de la organización; ii) El tipo de organización; iii) El domi...

La cobertura de las cuatro instituciones básicas del derecho colectivo (asociación, negociación, huelga y tribunal) va de mayor a menor y luego , una vez más a mayor cobertura. Es una especie de embudo ancho en los extremos y estrecho en la mitad. Casi todos los trabajadores colombianos tienen derecho a asociarse sindicalmente, una franja más pequeña constituida por los trabajadores del sector privado de la economía y los trabajadores oficiales tienen derecho a presentar pliegos de peticiones y hacer negociaciones colectivas y una tercera franja aún más pequeña que la anterior constituida por los trabajadores del sector privado y público que no estén comprometidos en la prestación de los servicios públicos esenciales pueden hacer uso del derecho a la huelga. Finalmente, el tribunal de arbitramento obligatorio puede abarcar a todos los trabajadores para que se resuelvan por ese mecanismo los conflictos colectivos económicos que no se pudieron resolver por la vía de la negociació...

CONVENCIÓN  COLECTIVA   Analizados y leídos varios textos acerca del tema podemos aportar que la convención colectiva, es sencillamente un acuerdo celebrado entre uno a varios sindicatos de trabajadores y sus patronos  en donde se reglamentan las condiciones en que el trabajo debe prestarse. También se puede celebrar en el sector público o sector privado, en síntesis   es un instrumento jurídico en el cual los trabajadores representados por un sindicato y los empleadores plasman o acuerdan las pautas  de cómo se debe desarrollar la relación laboral. En estas convenciones se debe plasmar la intensidad, jornada laboral, la calidad del trabajo, los descansos, vacaciones, profesiones que se requieren para laborar, oficios,  perfil laboral, etc. Solo pueden ser modificadas por acuerdo entre el personal de labora y los patrones, su vigencia no puede ser menor a un año, ni mayor a tres y es prorrogado automáticamente. Representantes del emple...