La huelga: el más importante instrumento de la negociación colectiva



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La cobertura de las cuatro instituciones básicas del derecho colectivo (asociación, negociación, huelga y tribunal) va de mayor a menor y luego , una vez más a mayor cobertura. Es una especie de embudo ancho en los extremos y estrecho en la mitad. Casi todos los trabajadores colombianos tienen derecho a asociarse sindicalmente, una franja más pequeña constituida por los trabajadores del sector privado de la economía y los trabajadores oficiales tienen derecho a presentar pliegos de peticiones y hacer negociaciones colectivas y una tercera franja aún más pequeña que la anterior constituida por los trabajadores del sector privado y público que no estén comprometidos en la prestación de los servicios públicos esenciales pueden hacer uso del derecho a la huelga. Finalmente, el tribunal de arbitramento obligatorio puede abarcar a todos los trabajadores para que se resuelvan por ese mecanismo los conflictos colectivos económicos que no se pudieron resolver por la vía de la negociación directa ni durante la huelga. Las dos instituciones más importantes del derecho del trabajo como son la negociación colectiva y la huelga solo están garantizadas para una minoría de trabajadores, por el contrario el derecho de asociación y los tribunales de arbitramento pueden cubrir la mayoría de los trabajadores. 
https://lacordinadora.files.wordpress.com/2011/09/4-la-huelga-el-mc3a1s-importante-instrumento-de-la-negociacic3b3n-colectiva.pdf


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